Une lettre des fondateurs

Nous venons des startups et de la technologie. Lorsque nous avons découvert comment l’information circule dans le système de santé, impossible de détourner le regard. Des médecins qui passent des heures sur la documentation. Des notes saisies après le départ du patient. Des informations critiques perdues entre les systèmes, les services et les transmissions. Des fax. Tout cela doit fonctionner beaucoup, beaucoup mieux.

Nous pensons que la circulation de l’information dans le système de santé est fondamentalement défaillante. Entre médecins, entre systèmes, entre lieux de soins. Nous voulons résoudre ce problème de bout en bout, pour les médecins comme pour les organisations dans lesquelles ils travaillent. C’est notre mission, et elle est suffisamment ambitieuse et complexe pour nous occuper longtemps.

Nous n’avons pas de liste de postes ouverts. Nous avons une façon de travailler et nous cherchons des personnes qui s’y reconnaissent.

Nous sommes une petite équipe et nous entendons le rester. Nous pensons qu’une petite équipe composée des bonnes personnes sera toujours plus performante qu’une grande équipe composée des mauvaises. Nous portons plusieurs casquettes. Nous donnons une direction, pas des tâches. Pas de réunion qui aurait pu être un message. La majeure partie de notre temps est consacrée au travail lui-même.

Les personnes qui s’épanouissent chez nous ont généralement déjà construit quelque chose. Un produit, une entreprise, une marque, un marché, une équipe — quelque chose qui a demandé beaucoup de réflexion, de rigueur et d’itérations. Elles ont livré des projets de manière autonome et n’ont pas besoin qu’on leur dise quelle est la prochaine étape. Ce sont souvent d’anciens fondateurs, ou elles en ont l’état d’esprit. Elles n’arrêtent pas d’y penser.

Le travail bien fait nous tient à cœur : la manière dont nous écrivons le code, concevons les interfaces, construisons nos messages, parlons aux clients et mettons un produit sur le marché. Nous préférons faire moins de choses, mais à un niveau d’exigence plus élevé.

Nous sommes remote-first. Nous accordons de l’importance à la concentration, à l’espace personnel et à la collaboration synchrone lorsqu’elle compte vraiment. Nous rémunérons équitablement.

Si tout cela vous ressemble, contactez-nous. Aucune candidature formelle n’est nécessaire. Dites-nous qui vous êtes et ce que vous avez construit.